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原标题：律所年会怎么开一、年会倒计时岁末年初，无论公司、企业，即便是国有企业都会举办一个年会无论是五星级酒店明星走红毯式的盛大酒会晚宴加文艺表演，还是简简单单在自己单位会议室有个茶话会、做个年终总结，表彰一下先进。

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年会几乎是所有单位年底的保留节目，一定不能少

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二、为什么要开年会？为什么就一定要开这样一个年会呢？你肯定会说，那还不简单，就是为了总结过去一年的工作，表彰一下先进呗这个没错，但除了这个，有从事企业管理培训的老师总结：开年会的核心思想就是通过年会，让员工想明年要大干一场。

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他说：员工是汽油，老板是火柴，老板用火柴点燃汽油，让员工充分引爆，就是整个公司造好一个场，让每个员工充分激发动力，充分引爆。让整个年会的过程满满的仪式感，所有员工都被这个场域所感染、影响和激励。

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三、律所的年会该怎么开？律所有大小之分，有创收多少之分，有北上广和三四线城市之分，有红圈、钱伯斯排行榜之分所以，律所的年会自然也会有较大的区别正因为没有统一的年会召开的规范，必须办成咋样，所以完全可以丰俭由人。

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规模大的所，创收高的律所，自然可以弄得高大上点，而且有些律所自己的场地足够气派，根本都不用去酒店办而规模小点的律所，今年创收一般的律所，在自家的会议室或找个中档酒店一样能把年会办得有模有样展开全文场地只是年会的一个方面，更关键的是打造一个场域：一个积极奋进的、一个丰收的、一个褒奖优秀鼓励后进的、一个未来可期的、一个与律师专业进化相关的充满希望团结友爱的氛围。

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这个场域的打造除了场地的大小，还需要精心的布置，年会背景墙、发言席、鲜花、红地毯、标语、音乐，大家的着装等等所有这些共同打造年会的场域所以，就有企业培训老师指出开年会的操作原则是：怎么样让员工有感觉，就怎么办。

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甚至提出运用三道文化：家属文化、客户文化、培训文化即在年会现场前三排坐客户、优秀员工及其父母，将优秀员工照片做巨幅照片，给优秀员工颁奖及分享，给优秀员工父母颁养育奖；邀请客户或培训老师来分享，目的在于降伏员工的心，安定员工的心；让员工找PK对象，从下往上订，现场承诺订下一年的目标。

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总之，这个年会一定要给员工最大的荣誉、明星般的感觉，按照奥斯卡颁奖的仪式、红地毯、打灯光、鲜花、奖杯、烟花、奖励几日游、父母上场……满满的仪式感，越有仪式感的东西，对人的感化力更强，印象更深刻就如同结个婚办了婚礼和没办婚礼的就是不一样，大办婚礼昭告天下的，过后都不太好意思随便离。

律所的年会和其他公司的年会毕竟还是有些区别，法律人更喜欢规则和秩序律所年会建议如下程序：1、主持人就年会主题开场；2、律所主任致辞；3、律所管委会做年度工作总结；4、表彰先进团队和优秀律师；5、获奖感言和演说；。

6、律师或管委会代表展望新一年行业和律所发展的演说；7、晚宴年会倒计时，你们律所的年会策划好怎么开了吗？欢迎留言讨论各位看官 ，如果还想更方便看到我们的文章，想了解法叮，拜托动动您的金手指，关注“北京法叮叮科技有限公司”(fadingwang.com)。

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